Regeringsbeleid 2015
Posted by Rijkentaks, eerlijke tax shift on maandag 21 december 2015
dinsdag 22 december 2015
Prettige Feestdagen...
De ACV-militanten Picanol Group wensen u en uw familie prettige feestdagen...
donderdag 17 december 2015
VERTROUWELIJK...
VRAAG ZEKER EEN NIEUW FORMULIER AAN UW ACV-delegee.... zo beschik je direct over het juiste formulier indien je in 2016 ziek wordt!!!
Vanaf 1 januari 2016 wordt een nieuw getuigschrift van arbeidsongeschiktheid, ook bekend als het document ‘Vertrouwelijk’, in gebruik genomen.
Dit is het formulier dat je door je arts laat invullen om je ziekenfonds op de hoogte te brengen dat je om medische redenen niet kunt werken.
Wat verandert er?
Op het nieuwe getuigschrift van arbeidsongeschiktheid:
- Is je arts verplicht om ook de waarschijnlijke einddatum van je arbeidsongeschiktheid te vermelden;
- Moet je zelf bijkomende info invullen over je huidige beroep.
Op basis van deze informatie kan de adviserend geneesheer je situatie beter inschatten en je beter begeleiden doorheen je ziekteperiode.
Een belangrijk gevolg is dat je je ziekenfonds tijdig zal moeten verwittigen als je na de vermelde einddatum arbeidsongeschikt blijft. Daarvoor laat je opnieuw een getuigschrift van arbeidsongeschiktheid invullen door je arts, waarop je kan aanduiden dat het om een verlenging gaat. Dit attest moet je aan je ziekenfonds bezorgen binnen de 48 uur na de einddatum van je erkenning.
Wat wijzigt niet?
Het is nog steeds de adviserend geneesheer van je ziekenfonds die beslist of je arbeidsongeschikt wordt erkend. Meestal zal die zich hiervoor baseren op het voorstel van je arts. Maar hij kan er ook van afwijken in overleg met je arts of na een medische controle.
Daarnaast wijzigt er niets aan de aangiftetermijnen en de wijze waarop je je getuigschriften aan je ziekenfonds bezorgt.
Wat als ik nu ziek ben en dit vermoedelijk nog in 2016 zal zijn?
Voor jou verandert er niets. Want, de nieuwe regelgeving is niet van toepassing voor lopende arbeidsongeschiktheden. Je blijft erkend in het huidige systeem en moet dus geen verlengingsattesten bezorgen.
Wat als ik volgend jaar ziek word?
Begint je arbeidsongeschiktheid in 2016, gebruik dan steeds het nieuwe getuigschrift van arbeidsongeschiktheid. Vanaf 1 januari zal je ziekenfonds immers enkel nog de nieuwe exemplaren aanvaarden.
Je kan de nieuwe formulieren vragen aan uw ACV-delegee of downloaden op de website van uw ziekenfonds.
Vanaf 1 januari 2016 wordt een nieuw getuigschrift van arbeidsongeschiktheid, ook bekend als het document ‘Vertrouwelijk’, in gebruik genomen.
Dit is het formulier dat je door je arts laat invullen om je ziekenfonds op de hoogte te brengen dat je om medische redenen niet kunt werken.
Wat verandert er?
Op het nieuwe getuigschrift van arbeidsongeschiktheid:
- Is je arts verplicht om ook de waarschijnlijke einddatum van je arbeidsongeschiktheid te vermelden;
- Moet je zelf bijkomende info invullen over je huidige beroep.
Op basis van deze informatie kan de adviserend geneesheer je situatie beter inschatten en je beter begeleiden doorheen je ziekteperiode.
Een belangrijk gevolg is dat je je ziekenfonds tijdig zal moeten verwittigen als je na de vermelde einddatum arbeidsongeschikt blijft. Daarvoor laat je opnieuw een getuigschrift van arbeidsongeschiktheid invullen door je arts, waarop je kan aanduiden dat het om een verlenging gaat. Dit attest moet je aan je ziekenfonds bezorgen binnen de 48 uur na de einddatum van je erkenning.
Wat wijzigt niet?
Het is nog steeds de adviserend geneesheer van je ziekenfonds die beslist of je arbeidsongeschikt wordt erkend. Meestal zal die zich hiervoor baseren op het voorstel van je arts. Maar hij kan er ook van afwijken in overleg met je arts of na een medische controle.
Daarnaast wijzigt er niets aan de aangiftetermijnen en de wijze waarop je je getuigschriften aan je ziekenfonds bezorgt.
Wat als ik nu ziek ben en dit vermoedelijk nog in 2016 zal zijn?
Voor jou verandert er niets. Want, de nieuwe regelgeving is niet van toepassing voor lopende arbeidsongeschiktheden. Je blijft erkend in het huidige systeem en moet dus geen verlengingsattesten bezorgen.
Wat als ik volgend jaar ziek word?
Begint je arbeidsongeschiktheid in 2016, gebruik dan steeds het nieuwe getuigschrift van arbeidsongeschiktheid. Vanaf 1 januari zal je ziekenfonds immers enkel nog de nieuwe exemplaren aanvaarden.
Je kan de nieuwe formulieren vragen aan uw ACV-delegee of downloaden op de website van uw ziekenfonds.
woensdag 16 december 2015
Tack fuseert Picanol en Tessenderlo
TESSENDERLO GROUP EN PICANOL GROUP KONDIGEN VOORNEMEN AAN OM ACTIVITEITEN TE BUNDELEN IN ÉÉN BELGISCHE INDUSTRIËLE GROEP
BEIDE BEDRIJVEN BLIJVEN NA AFRONDING TRANSACTIE BEURSGENOTEERD
§ Tessenderlo Group (Tessenderlo Chemie NV, Euronext: TESB) en Picanol Group (Picanol NV, Euronext: PIC) hebben vandaag hun voornemen bekendgemaakt om de industriële activiteiten van beide bedrijven te combineren tot één grotere industriële groep Picanol Tessenderlo Group NV. Daartoe zullen de huidige industriële activiteiten van Picanol in Tessenderlo ingebracht worden.
De raad van bestuur van Tessenderlo zal tijdens een buitengewone algemene vergadering de aandeelhouders verzoeken over te gaan tot de uitgifte van 25.765.286 nieuwe aandelen Tessenderlo aan 31,5 euro, om de voorgenomen transactie te vergoeden aan Picanol NV, op basis van een waardering van de Picanolactiviteiten aan 811,6 miljoen euro.
§ Picanol Tessenderlo Group (Euronext: TESB) zal uit vier segmenten bestaan: de Tessenderlo-segmenten Agro, Bio-valorization, Industrial Solutions en het segment Machines & Technologies van Picanol. Picanol Tessenderlo Group zal actief zijn in meer dan 100 landen wereldwijd en een omzet van ongeveer 2 miljard euro en een REBITDA van ruim 200 miljoen euro realiseren. Het is de ambitie van Picanol Tessenderlo Group om in elk segment zijn toonaangevende marktpositie te versterken en een duurzame winstgevendheid te verzekeren.
§ De nieuwe gediversifieerde groep Picanol Tessenderlo Group kan rekenen op ruim 7.000 sterke en toegewijde medewerkers die bredere mogelijkheden krijgen voor hun toekomst binnen de groep. Bovendien zal Picanol Tessenderlo Group beter in staat zijn om nieuw talent aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden. De voorgestelde transactie zal geen impact hebben op de huidige tewerkstelling.
§ Door samen te gaan zal de expertise aanwezig in beide bedrijven gedeeld kunnen worden, zal een gemeenschappelijke sourcingpolitiek opgezet kunnen worden en zal ook de R&D- en innovatiecultuur beter ondersteund kunnen worden.
§ Het samenvoegen van de kasstromen van beide bedrijven zal niet alleen de financiële onafhankelijkheid van het bedrijf ten goede komen, maar het ook mogelijk maken om in moeilijkere marktomstandigheden te blijven investeren in talent, groei en innovatie. Daarenboven zal dit de mogelijkheid bieden een dividendpolitiek voor te stellen aan de aandeelhouders, rekening houdend met de duurzame groei die nagestreefd wordt.
§ Een sterke Belgische verankering zal ten goede komen aan de creatie van aandeelhouderswaarde door de uitvoering van een duurzame industriële langetermijnstrategie.
§ Picanol NV (Euronext: PIC) blijft beursgenoteerd en zal na de transactie een beursgenoteerde holding (met de naam Picanobel NV) worden met een sterk verankerde familiale aandeelhouders-basis.
§ De raden van bestuur van Tessenderlo Group en van Picanol Group zijn van oordeel dat de voorgenomen transactie in het belang is van beide bedrijven, en staan unaniem achter de voorgenomen transactie.
Het volledige persbericht met aanvullende informatie is ook beschikbaar op de website www.picanolgroup.com.
dinsdag 15 december 2015
woensdag 9 december 2015
GSM probleem EPP (Picanol-abonnement)
Een groot aantal werknemers die zijn aangesloten bij het voordelige GSM-abonnement van de Picanol Group, ontvingen GISTEREN een SMS van Proximus...
Er werden TWEE soorten SMS verstuurd.
Boodschap 1 =
"de personeelsdienst van Picanol werd op de hoogte gebracht van een openstaand saldo ifv uw Proximus MAAE nummer. Om verdere stappen te vermijden, bel Proximus op het gratis nummer 6000"
Boodschap 2 =
"In opdracht van Picanol zal op 11/12 uw nummer omgezet worden van MAEE naar Pay & Go."
Als ACV namen we contact op met Proximus en de verantwoordelijken voor het EPP programma en vroegen om verduidelijking...
Concreet kwamen we tot de vaststelling dat zij zelf niet goed weten aan wie ze nu allemaal zo'n SMS hadden verstuurd!!!!
De boodschap 1 ivm een openstaand bedrag zou gaan over "een nog openstaand bedrag, waarschijnlijk van het moment van aansluiting dat nog niet werd aangerekend".
Op vraag naar verduidelijking hoe het kan dat dit pas NU boven water kwam, antwoord men dat men blijkbaar nu pas een update uitvoerde.
Ik maakte de afspraak met de verantwoordelijke dat er NU niet wordt betaald tot men effectief een duidelijke factuur kan tonen met wat voor wanneer nog zou moeten worden betaald. Deze worden binnenkort bezorgd.
Men neemt hier voorlopig geen stappen naar afsluiten van het abonnement.
Wat betreft de boodschap 2, zou dit gaan "over mensen die NIET meer zijn tewerkgesteld in de firma en dus niet meer zouden kunnen genieten van dit voordeel."
Ook hier stelde ik dat dit niet voor iedereen klopt omdat verschillende werknemers, hun echtgenote of kinderen zo'n SMS ontvingen terwijl men hier toch nog IS tewerkgesteld...
Ook hier vraag om alles ON-hold te zetten tot alles duidelijk is...
IK hou u verder op de hoogte maar voorlopig hoeft niemand zich ongerust te maken. Er worden na onze tussenkomst geen Abonnementen stopgezet...
tot uw dienst.
Als ACV namen we contact op met Proximus en de verantwoordelijken voor het EPP programma en vroegen om verduidelijking...
Concreet kwamen we tot de vaststelling dat zij zelf niet goed weten aan wie ze nu allemaal zo'n SMS hadden verstuurd!!!!
De boodschap 1 ivm een openstaand bedrag zou gaan over "een nog openstaand bedrag, waarschijnlijk van het moment van aansluiting dat nog niet werd aangerekend".
Op vraag naar verduidelijking hoe het kan dat dit pas NU boven water kwam, antwoord men dat men blijkbaar nu pas een update uitvoerde.
Ik maakte de afspraak met de verantwoordelijke dat er NU niet wordt betaald tot men effectief een duidelijke factuur kan tonen met wat voor wanneer nog zou moeten worden betaald. Deze worden binnenkort bezorgd.
Men neemt hier voorlopig geen stappen naar afsluiten van het abonnement.
Wat betreft de boodschap 2, zou dit gaan "over mensen die NIET meer zijn tewerkgesteld in de firma en dus niet meer zouden kunnen genieten van dit voordeel."
Ook hier stelde ik dat dit niet voor iedereen klopt omdat verschillende werknemers, hun echtgenote of kinderen zo'n SMS ontvingen terwijl men hier toch nog IS tewerkgesteld...
Ook hier vraag om alles ON-hold te zetten tot alles duidelijk is...
IK hou u verder op de hoogte maar voorlopig hoeft niemand zich ongerust te maken. Er worden na onze tussenkomst geen Abonnementen stopgezet...
tot uw dienst.
Koffie voor iedereen...
Koffie voor iedereen
(naast onderstaande voorstel voor de montage bekijken we dit als ACV ook voor ALLE ANDERE afdelingen. Gesprekken hierover zijn bezig.
In de montage en de meeste andere afdelingen is het gangbaar dat werknemers tijdens hun dagtaak een tas koffie kunnen drinken.
Dit gebeurt dan voor de meesten via de koffiemachines die in verschillende burelen of een centrale koffiehoek staan opgesteld en waar men dan z’n tasje gaat halen.
Als ACV hebben we er altijd naar gestreefd dat dit voor arbeiders een recht was. We mogen gerust stellen dat we dit als ACV de voorbije jaren realiseerden en mogelijk maakten.
Maar het kan nog beter!
Als ACV stelden we dan ook voor om het aantal “koffiehoeken” uit te breiden zodat nog meer werknemers, nog gemakkelijker, koffie ter beschikking zouden krijgen.
Na enkele gesprekken gaat men ook nu op onze vraag in en men zal extra koffie-voorzieningen treffen.
Op een aantal bijkomende plaatsen zullen extra “koffiekannen” worden geplaatst. Deze zullen worden geplaats in de team-corners. In enkele zones zullen bovendien bijkomende koelkasten worden geplaatst.
Men werkt een systeem uit zodat op een vlotte manier steeds voldoende koffie beschikbaar zal zijn in iedere koffiehoek.
Als ACV zullen we dit blijven opvolgen… en indien nodig bijkomende aanpassingen voorstellen.
Steeds tot uw dienst!
(naast onderstaande voorstel voor de montage bekijken we dit als ACV ook voor ALLE ANDERE afdelingen. Gesprekken hierover zijn bezig.
In de montage en de meeste andere afdelingen is het gangbaar dat werknemers tijdens hun dagtaak een tas koffie kunnen drinken.
Dit gebeurt dan voor de meesten via de koffiemachines die in verschillende burelen of een centrale koffiehoek staan opgesteld en waar men dan z’n tasje gaat halen.
Als ACV hebben we er altijd naar gestreefd dat dit voor arbeiders een recht was. We mogen gerust stellen dat we dit als ACV de voorbije jaren realiseerden en mogelijk maakten.
Maar het kan nog beter!
Als ACV stelden we dan ook voor om het aantal “koffiehoeken” uit te breiden zodat nog meer werknemers, nog gemakkelijker, koffie ter beschikking zouden krijgen.
Na enkele gesprekken gaat men ook nu op onze vraag in en men zal extra koffie-voorzieningen treffen.
Op een aantal bijkomende plaatsen zullen extra “koffiekannen” worden geplaatst. Deze zullen worden geplaats in de team-corners. In enkele zones zullen bovendien bijkomende koelkasten worden geplaatst.
Men werkt een systeem uit zodat op een vlotte manier steeds voldoende koffie beschikbaar zal zijn in iedere koffiehoek.
Als ACV zullen we dit blijven opvolgen… en indien nodig bijkomende aanpassingen voorstellen.
Steeds tot uw dienst!
dinsdag 1 december 2015
Abonneren op:
Posts (Atom)